head-wadnumpu-min
ยินดีต้อนรับเข้าสู่เว็บไซต์ โรงเรียนวัดน้ำพุ (สำนักงานสลากกินแบ่งสงเคราะห์54)
วันที่ 1 ธันวาคม 2021 1:10 AM
head-wadnumpu-min
โรงเรียนวัดน้ำพุ (สำนักงานสลากกินแบ่งสงเคราะห์54)
หน้าหลัก » นานาสาระ » หางาน ทำไมจึงใช้เวลานานในการหางาน 

หางาน ทำไมจึงใช้เวลานานในการหางาน 

อัพเดทวันที่ 16 พฤศจิกายน 2021

หางาน ตำแหน่งงานว่างควรปิดโดยเร็วที่สุด ทั้งนายจ้างและผู้หางานสนใจสิ่งนี้ ในขณะที่อดีต ไม่ต้องการลดประสิทธิภาพการทำงาน อย่างหลังก็สำคัญที่จะต้องเข้าจังหวะโดยเร็วที่สุด และเริ่มสร้างรายได้ แต่ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้ไม่เคยเกิดขึ้น และการคัดเลือก สามารถอยู่ได้เป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน และจำนวนขั้นตอนก็เพิ่มขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้น่าผิดหวัง แต่แนวโน้มก็มีแง่บวกเช่นกัน

เทเรซา อดัมส์ ที่ปรึกษาด้านความรู้อาวุโสของสังคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กล่าวว่า ในปี 2560 นักวิจัยจากแพลตฟอร์มค้นหางานของอเมริกา Glassdoor ได้วิเคราะห์ผลการสัมภาษณ์มากกว่า 83,000 ครั้ง ในอุตสาหกรรมต่างๆ ใน ​​25 ประเทศ โดยเฉลี่ยแล้ว การสัมภาษณ์ใช้เวลา 23.7 วัน ซึ่งมากกว่าปี 2016 เล็กน้อยเมื่อเวลาเฉลี่ยอยู่ที่ 22.5 วัน

หางาน

อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ที่ได้จะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละประเทศ ในบราซิล เฉลี่ยอยู่ที่ 39.6 วันในปี 2560 เทียบกับ 16.1 วันในอินเดีย กลาสดอร์ อธิบายสิ่งนี้ด้วยความแตกต่าง ในกฎระเบียบของตลาดแรงงาน นั่นคือการจ้าง และไล่คนออกนั้นง่ายเพียงใด ในสหรัฐอเมริกา ระยะเวลาของกระบวนการสรรหาเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

ระหว่างปี 2010 ถึงปี 2015 เวลาเฉลี่ยที่ใช้ในการเติมงานเพิ่มขึ้น 10 วันตามข้อมูลของกลาสดอร์ แนวทางแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและประเภทของงาน อดัมส์กล่าวว่า แม้สิ่งต่างๆ ในอุตสาหกรรมค้าปลีก หรือบริการด้านอาหารจะเร็วขึ้น แต่การคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ อาจใช้เวลานานกว่านั้น

ข้อมูลนี้รองรับ ในเดือนสิงหาคม 2564 LinkedIn ได้วิเคราะห์พนักงานที่ยืนยันแล้ว 400,000 คน บนแพลตฟอร์ม เพื่อค้นหาว่า พวกเขาใช้เวลานานแค่ไหนในการหางาน โดยเฉลี่ย วิศวกรและนักวิจัยปิดทำการนานที่สุด ในเวลาเดียวกัน ได้รับการว่าจ้างที่เร็วที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานบริการลูกค้า และธุรการ

การศึกษาอื่นในปี 2560 โดย DHI Group และ Workable พบว่า งานในอุตสาหกรรมการก่อสร้างสามารถรับได้โดยเฉลี่ยใน 12.7 วัน ในขณะที่ผู้สมัครด้านการเงินอาจใช้เวลาถึง 44.7 วันในการเลือก การสัมภาษณ์ไม่รู้จบ ตามกฎแล้ว การเลือกประกอบด้วยหลายขั้นตอน บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ กำลังมองหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ และผู้หางานอยู่ในบริเวณขอบรกเป็นเวลาหลายสัปดาห์ แต่ผู้ หางาน มากขึ้นเรื่อยๆ หมดความอดทนก่อนที่จะได้รับข้อเสนอ

ความเร็วของการจ้างงานยังขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทอีกด้วย ไมเคิล กิบบส์ ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ประจำ บูธ สคูล ออฟ บิสซิเนส กล่าวว่า องค์กรขนาดใหญ่มักจะมีแผนก HR ที่ใหญ่กว่า และมีประสิทธิภาพมากกว่า ที่มหาวิทยาลัยชิคาโก ด้วยเหตุนี้ การคัดเลือก จึงน่าจะใช้เวลานานขึ้น และผู้สมัครจะถูกถามเพื่อพบปะผู้คนจำนวนมากขึ้น

สตีเฟ่น เอ็ม รากัส กรรมการบริหารของโรงเรียนธุรกิจเท็ปเปอร์ ที่มหาวิทยาลัยคาร์เนกี เมลลอน ประเทศสหรัฐอเมริกา กล่าวว่า ด้วยความแตกต่างของทรัพยากรระหว่างบริษัทที่ติดอันดับ กับบริษัทสตาร์ทอัพ ที่จ้างพนักงานหลายสิบคน มันจึงสมเหตุสมผล ในหลายภาคส่วน อุปสรรคเพิ่มเติมกำลังเกิดขึ้น เช่น การทดสอบยา การทดสอบบุคลิกภาพ การตรวจสอบภูมิหลังและทักษะ ซึ่งยังช่วยยืดอายุการคัดกรองอีกด้วย แต่มันมาพร้อมกับการขนส่งที่ใช้เวลานานเสมอ

การตรวจสอบประวัติย่อ การสัมภาษณ์ผู้สมัคร กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ติดตามผลกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนอื่นๆ ในขณะที่ระบบ AI และแผนกทรัพยากรบุคคล สามารถทำงานนี้บางส่วนได้ การสัมภาษณ์ จะต้องเกี่ยวข้องกับผู้จัดการที่มีงานยุ่ง ซึ่งถูกแบ่งระหว่างลำดับความสำคัญที่แตกต่างกัน และอาจทำให้เกิดความล่าช้าได้เช่นกัน

ผู้จัดการมักจะมีงานของตัวเอง และเมื่อมีตำแหน่งงานที่เปิดรับ พวกเขาจะเพิ่มภาระงานเป็นสองเท่าในทางเทคนิค อดัมส์กล่าว ไม่ว่าบริษัทจะขนาดไหน ก็ต้องการให้แน่ใจว่า ผู้สมัครที่ได้รับเลือกจะยังคงอยู่ในตำแหน่งนั้น ไมเคิล สมิทส์ศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่มหาวิทยาลัยอ๊อกซฟอร์ด กล่าวว่า การรับสมัครมีราคาแพง และการจ้างคนที่ลาออก เพราะพวกเขาไม่มีความสุข เป็นการเสียเวลา และเงินสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

เป็นเวลาหลายทศวรรษที่การวิจัยแสดงให้เห็นว่า การสัมภาษณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้รับการจัดเตรียมไว้อย่างดี จะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า การสัมภาษณ์ผู้สมัครตามปกติ นอกจากนี้ ยิ่งมีคนเข้าร่วมในการคัดเลือกมากเท่าใด โอกาสที่จะหลีกเลี่ยงอคติ ที่ไม่ได้สติในการจ้างงาน ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น วิธีนี้จะช่วยลดความเสี่ยงที่ผู้สมัครจะตกเป็นเหยื่อของอคติของผู้สรรหาเพียงคนเดียว เหตุผลหลักในการจ้างงานใช้เวลานานขึ้น คือการลดความเสี่ยงของการเลือกปฏิบัติ และขยายกลุ่มผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร

อ่านต่อได้ที่ >>   ความรู้สึก การตกแต่งบ้านให้สวยเรียบง่าย

แสดงความคิดเห็นด้วย Facebook

นานาสาระ ล่าสุด
Banner 1
Banner 2
Banner 3
Banner 4