head-wadnumpu-min
ยินดีต้อนรับเข้าสู่เว็บไซต์ โรงเรียนวัดน้ำพุ (สำนักงานสลากกินแบ่งสงเคราะห์54)
วันที่ 7 กรกฎาคม 2022 3:25 PM
head-wadnumpu-min
โรงเรียนวัดน้ำพุ (สำนักงานสลากกินแบ่งสงเคราะห์54)
หน้าหลัก » นานาสาระ » ความขัดแย้ง กฎพื้นฐานในการจัดการกับความขัดแย้ง

ความขัดแย้ง กฎพื้นฐานในการจัดการกับความขัดแย้ง

อัพเดทวันที่ 14 มกราคม 2022

ความขัดแย้ง ระหว่างบุคคลเกิดขึ้นในทุกด้านของชีวิต และการงานก็ไม่ต่างกัน ไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่ไม่ดีที่จะมี ความขัดแย้ง ในความเป็นจริง คนส่วนใหญ่ที่มีประสบการณ์ในการสื่อสารของมนุษย์ จะบอกคุณว่าความขัดแย้งอาจเป็นสิ่งที่ดี สิ่งสำคัญคือต้องสามารถจัดการกับมันได้ในทิศทางที่ถูกต้อง หากคุณไม่สามารถทำงานผ่านความขัดแย้งเพื่อแก้ไขได้ ซึ่งมันก็จะกลายเป็นอุปสรรคเท่านั้น

ความสามารถในการทำงานผ่านความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ สามารถให้ผลลัพธ์เชิงบวกได้มากมาย แน่นอนว่า เคล็ดลับมีกฎเกณฑ์และวิธีการทำงานบางอย่าง เพื่อทำให้สำเร็จ จากที่กล่าวมา เราจะพิจารณาความขัดแย้งส่วนบุคคลประเภทต่างๆ สาเหตุ และกฎพื้นฐาน 7 ข้อ ในการจัดการกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลในที่ทำงานในบทความนี้ ปัญหาระหว่างบุคคลคืออะไร ได้แก่ การให้ชัดเจนเกี่ยวกับบางสิ่งที่อาจนำไปสู่ความสับสน

ความขัดแย้ง

บางครั้งการได้ยินหรืออ่านเกี่ยวกับเงื่อนไขปัญหาระหว่างบุคคล และความขัดแย้งระหว่างบุคคล ที่จริงแล้วมันมีความหมายเหมือนกันมาก ดังนั้น เมื่อคุณได้ยินคำหนึ่งแทนที่จะเป็นอีกคำหนึ่ง อย่าปล่อยให้มันทำให้คุณสับสน ในวงกว้างกว่านั้น ความขัดแย้งระหว่างบุคคล คือความไม่ลงรอยกันในบางรูปแบบระหว่างบุคคล 2 คนขึ้นไป ความขัดแย้งอาจเป็นได้ทั้งทางร่างกาย จิตใจ หรืออารมณ์ เนื่องจากเรากำลังพูดถึงความขัดแย้งระหว่างบุคคลในที่ทำงาน

จึงควรขยายความเล็กน้อย เมื่อความขัดแย้งระหว่างบุคคลเกิดขึ้นในที่ทำงาน อาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง และขวัญกำลังใจลดลง ที่ทำงานอยู่ในรูปแบบที่คนคนหนึ่ง หรือกลุ่มคนทำลายหรือจำกัดความพยายามของบุคคล หรือกลุ่มอื่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย สิ่งนี้ไม่ได้ทำโดยมีจุดประสงค์เสมอไปอย่างที่เราจะได้เห็น อย่างไรก็ตาม การทำเช่นนี้ อาจทำให้คุณหงุดหงิดใจ และทำให้เสียเปรียบได้มากมาย

ประเภทของความขัดแย้งระหว่างบุคคล เรามาดูประเภทของความขัดแย้งระหว่างบุคคลกัน ความขัดแย้งทางการเมือง เนื่องจากความขัดแย้งทางนโยบายคือ การไม่เห็นด้วยกับวิธีจัดการกับสถานการณ์ ที่ส่งผลกระทบต่อทั้งสองฝ่าย สิ่งนี้เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่หลากหลาย สมมติว่าคุณและเพื่อนร่วมงานได้รับมอบหมายให้ทำโครงการร่วมกัน เมื่อคุณนั่งลงเพื่อหาวิธีที่ดีที่สุดในการทำโครงงาน

เห็นได้ชัดว่าคุณกำลังคิดแบบใดแบบหนึ่ง และเพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกดีขึ้นอีกทางหนึ่ง มองสถานการณ์นอกงานเพิ่งจะแต่งงาน บางทีคุณอาจคิดว่า คุณและคู่สมรสควรเก็บออมเงินบำนาญไว้ 10 เปอร์เซ็นต์ แต่คู่สมรสคิดว่า 5 เปอร์เซ็นต์นั้นมาก นี่คือตัวอย่างความขัดแย้งทางการเมือง หลายครั้ง คุณสามารถสร้างผลลัพธ์แบบวินวิน ที่ทุกคนได้รับประโยชน์สูงสุดจากสิ่งที่พวกเขาต้องการ ด้วยการประนีประนอมเล็กน้อย

ความหมายความขัดแย้ง แต่ละคนมีความหมายที่แตกต่างกัน คุณสามารถมีค่าที่ใกล้เคียงกับของคนอื่นมาก แต่เราแต่ละคนมีค่าชุดหนึ่ง บางครั้งเมื่อคุณกำลังโต้เถียงกับใครสักคน คุณมักจะคิดว่าพวกเขาจะดื้อรั้น โดยปกติ เหตุผลหลักคือเพราะพวกเขาเชื่อมั่นในบางสิ่งบางอย่าง เพราะคุณค่าของพวกเขา ในชีวิตแต่งงานของคุณ คุณอาจคิดว่า การเลี้ยงดูลูกในทางใดทางหนึ่งจะดีกว่า และคู่สมรสของคุณรู้สึกแตกต่างออกไป ที่ทำงาน

บางทีเจ้านายของคุณ อาจคิดว่าการสร้างรูปแบบการชำระเงินสำหรับรายได้ ที่ระบุเป็นเรื่องปกติ และคิดว่านี่ไม่ใช่วิธีการทำธุรกิจ ความขัดแย้งที่สำคัญ มักจะแก้ไขได้ค่อนข้างยาก เพราะมันฝังแน่นกว่า อัตตาขัดแย้ง เนื่องจากความขัดแย้งของอัตตาก็ค่อนข้างยากเช่นกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ การสูญเสียการโต้เถียงหรือความคิดที่ผิด อาจทำลายความภาคภูมิใจในตนเองของบุคคลได้ เหมือนแย่งชิงอำนาจ

สมมติว่า คุณรู้สึกว่าคู่สมรสของคุณ มักจะเลือกสถานที่ที่คุณจะไปทานอาหารเย็น ดูเหมือนว่าจะเกิดขึ้นในขณะที่คุณรู้สึกว่า กำลังสูญเสียความแข็งแกร่งในความสัมพันธ์ เพราะดูเหมือนว่าพวกเขามักจะตัดสินใจอยู่เสมอ ดังนั้น แทนที่จะปล่อยให้คู่สมรสของคุณไปเลือกสิ่งที่คุณกินที่ร้านอาหาร คุณมักจะจบลงด้วยการโต้เถียงกันว่าจะกินที่ไหนดี เข้าใจง่าย ความขัดแย้งประเภทนี้เกิดขึ้นในที่ทำงาน คิดถึงทุกครั้งที่คุณถูกขอให้ทำสิ่งที่คุณไม่อยากทำจริงๆ

คุณคงไม่อยากรู้สึกเหมือนกำลังถูกเอาเปรียบ ดังนั้น คุณจึงพบว่าตัวเองกำลังหลบเลี่ยงงานอยู่ มีรายการยาวๆ ที่อาจทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างบุคคล เนื่องจากเรามุ่งเน้นที่งาน เรามาดูสาเหตุอันดับต้นๆ 5 ประการ ของความขัดแย้งระหว่างบุคคลในที่ทำงาน ความผิดหวังและความเครียด เนื่องจากคนที่ประสบความเครียด และความคับข้องใจในที่ทำงาน มักจะมีความขัดแย้งมากขึ้น

ผู้คนมักหงุดหงิดง่าย และสามารถกวนประสาทซึ่งกันและกันได้ง่ายกว่าเวลาอื่นๆ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเริ่มต้น ด้วยการตระหนักถึงสถานการณ์ เมื่อคุณเห็นว่า เพื่อนร่วมงานของคุณกำลังจะผิดหวัง มาดูกันว่าคุณจะทำอะไรได้บ้าง เพื่อลดระดับความเครียดของพวกเขา ผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมทำได้ดีมาก พวกเขาสามารถขจัดสิ่งกีดขวางบนถนน และความผิดหวังให้กับทีมได้

ความเข้าใจผิด เนื่องจากคุณจำสิ่งที่พวกเขาพูดเมื่อคุณสมมติบางอย่างได้หรือไม่ เป็นการดีที่สุดเสมอที่จะให้ความกระจ่างในประเด็นหนึ่งๆ หากคุณไม่ชัดเจนว่า ความคาดหวังคืออะไร คุณควรติดตาม Bill เกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปในโครงการหรือไม่ ความเข้าใจผิดนั้นหาง่าย พื้นที่ขนาดใหญ่ที่อาจทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างบุคคล เนื่องจากความเข้าใจผิด มีความคาดหวังที่แตกต่างกันสำหรับการทำงาน บทบาท กระบวนการ หรืองานทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง

การขาดการวางแผน ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องทั่วไปเช่นกัน บริษัทหรือหน่วยงานหลายแห่งในบริษัทกำลังประสบภาวะวิกฤตว่า พวกเขาไม่ได้มีแผนอะไรมากมาย พวกเขาแค่ตอบสนองต่อสถานการณ์วิกฤต สิ่งต่างๆ ดูเหมือนจะไม่ดีขึ้นเลย เพราะพวกเขาไม่ได้ใส่กระบวนการในการทำให้บางสิ่งดีขึ้น พวกเขายุ่งเกินไปที่จะวิ่งไปรอบๆ ขณะที่ผมของพวกเขาไหม้ และเมื่อไฟดับก็พักหนึ่งหรือสองวันจนกว่าจะถึงไฟครั้งต่อไป ซึ่งอาจทำให้เกิดความขัดแย้ง และการกล่าวโทษได้มากมาย

การรับสมัครงานไม่ดี สิ่งนี้แสดงออกอย่างชัดเจนใน 2 วิธีแรก และสำคัญที่สุดในระยะเริ่มต้นของกระบวนการจ้างงาน เมื่อมีคนได้รับการว่า จ้างให้มีบทบาทและไม่ทำในสิ่งที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำ คุณสามารถเดิมพันได้ว่า คนที่หยิบขึ้นมาหย่อนจะโกรธและเจ็บไม่ช้าก็เร็ว ในอีกพื้นที่หนึ่งมันส่งผลกระทบต่อทีม บางคนมักจะมุ่งทำมากกว่าส่วนแบ่งที่ยุติธรรม ในขณะที่คนอื่นๆ มักจะทำน้อยกว่าส่วนที่ยุติธรรม ทั้งสองฝ่ายสามารถเข้าใจผิด และสร้างความขัดแย้ง

ดังนั้น คุณจึงได้เรียนรู้ว่า ความขัดแย้งระหว่างบุคคลคืออะไร และมีหลายประเภทที่แตกต่างกัน คุณยังเข้าใจสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดบางประการของความขัดแย้ง ระหว่างบุคคลในที่ทำงาน ในการจัดการกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลในที่ทำงาน คิดย้อนกลับไป และอ้างถึงรายการในครั้งต่อไปที่คุณพบว่า ตัวเองมีปัญหาในการสื่อสารกับผู้อื่นในที่ทำงาน

การสร้างแผนปฏิบัติการตามกฎพื้นฐานเหล่านี้ จะช่วยให้คุณสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่เน้นการทำงานเป็นทีม ซึ่งทุกคนสามารถเติบโตได้

อ่านต่อได้ที่ >>  เต้านม การเจ็บหน้าอกอาจจะนำไปสู่การเกิดมะเร็งเต้านม

แสดงความคิดเห็นด้วย Facebook

นานาสาระ ล่าสุด
Banner 1
Banner 2
Banner 3
Banner 4